【湖北】英山县实绩考核突出多重差异

《中国组织人事报》

付建国

本报英山讯 （通讯员 付建国）近年来，湖北英山县不断完善干部实绩考核机制，注重区域与区域、类别与类别、职能与职能之间的差异化。

该县注重乡镇之间的区域差异，各乡镇自主申报特色工作；注重县直类别之间的管理差异，根据县直单位管理性质，把县直考核单位分成党群类、政府一类、政府二类、双管一类、双管二类等5个类别，分类设定考核项目、分类组织考核、分类排位；注重县直单位之间的职能差异，将优化发展环境等全县重点工作考核指标，落实到职能关联的具体单位，同时，各单位还围绕职能职责申报年度实事；注重考核项目之间的计分差异，凸显"干多干少不一样"，对全县重点工程项目考核采取奖分的差异化计分办法，干得越多、落实越好，奖励的分就越多。