【吉林】通化县做实做细公务员日常考核

《中国组织人事报》

于琦

本报通化讯 （通讯员 于琦）近年来，吉林通化县加强对公务员的管理，使公务员日常考核真正成为衡量公务员能力、业绩、职业道德的一把标尺。

据悉，该县在公务员日常考核工作中，针对不同岗位、职责实施了分类考核，按照承担重点项目建设、党群、乡镇、服务窗口等岗位进行分类，并根据每一类别制定详实的考核细则。考核中，突出对"德""勤""绩"的考核，通过指纹签到、暗访、双向测评等形式，深入了解考核对象的现实表现；由分管领导、同事、服务对象采取打分形式对工作业绩百分考核；将平时考核与年度考核有机结合；邀请党代表、人大代表、政协委员等各界人士对公务员日常工作情况进行民意调查，形成立体式评议、测评机制，作为公务员管理和使用的重要参考依据。