【陕西】咸阳市多途径分析察准干部

《中国组织人事报》

熊伟 李超

本报咸阳讯 （通讯员 熊伟 李超）今年以来，陕西省咸阳市在干部考核、考察中，采取多种途径分析的办法，有效增强了干部考察评判的准确性，画准干部"肖像"。

该县通过数据分析评估绩效，就班子工作成效等数据进行全面客观的分析，核准工作绩效。民意分析听取"口碑"，采取随机暗访、重点人员谈话等方式听取民意，掌握群众意见。比较分析发现差距，横向、纵向比较工作业绩和干部能力素养，选优选强。条件分析考察贡献，对干部的学识、经历、获得荣誉等条件综合分析，掌握干部做出的贡献。事例分析刻画特点，收集抽取反映干部性格特点、工作特色的典型事例，突出干部特点。在领导班子综合研判中看领导班子的结构是否合理、整体功能是否得到较好发挥，是否勤政务实、敢于担当，干部队伍是否素质过硬、能力突出、作风扎实、群众满意。