【武汉】洪山区营造年轻干部公平竞争环境

《中国组织人事报》

郭凤贤

本报武汉讯 （通讯员 郭凤贤）近年来，武汉市洪山区把握规律，营造公平竞争环境，通过群众公推、组织公选、社会公评，择优选拔年轻干部。

该区开展"中国梦·我的梦"实践活动，引导年轻干部干在一线，同步开设网上"点将台"，让基层单位推荐优秀年轻干部在平台上"亮将"，让群众在平台上"点将"，按照网上互动与身边群众推举情况，把群众公推的9名德才兼备的年轻干部选拔到领导岗位。通过"亮公告、审资格、晒实绩、评履历、析面试、深考察、敢任用"等七步，把"阳光操作"贯穿年轻干部选任全过程。实施"年轻干部530成长工程"，以选拔5名处级、30名科级年轻干部进行重点培养为抓手，通过"社会五度公评"即"业绩提升度、群众满意度、岗位适应度、能力匹配度、创业创新度"等全力打造民主公评选拔年轻干部的氛围。