【浙江】遂昌：四举措构筑招考“防火墙”

《中国组织人事报》

吴法根

本报遂昌讯 （通讯员 吴法根）浙江省遂昌县在机关事业单位招考录用工作中，采取面试考官县外聘、考前抽签六定位、电子信号全屏蔽、全程监督无缝隙等四项举措，努力确保考试的公开、公平、公正。

为了避免面试过程中的人情风、关系网问题，遂昌县从2010年开始实行全部考官从外地聘请，在3个以上外县的考官库中随机抽取考官参加面试，最大程度保证考官的中立性，杜绝"人情面试"。

在面试前半小时内，实行"六抽签"，即考官抽分组，考生抽面试室、考官组、职位顺序、面试顺序，观摩员抽面试室。抽签的权力掌握在考生手中，抽签的过程也被纳入监督程序，最大限度地保证随机性，防止"纸条面试"。

面试期间，考区实行全封闭运行，面试区、候考区、考生卫生间和考官卫生间分开设置，独立管理，确保场内与场外"全隔离"，考官考生"零接触"。面试区、候考区、人行过道、卫生间等范围均安装屏蔽器，全面屏蔽电子信号。面试考生、工作人员、面试考官的通讯工具也由纪检监察人员集中管理，避免电子舞弊发生。

遂昌县还邀请人大代表、政协委员、党代表全程监督，纪检监察部门对各环节全程跟踪、监督巡视。同时在考场内拍摄录像，对面试的每一个环节进行音频、视频记录，确保面试过程有据可查。为增强考录工作的透明度，该县还于2011年起面向社会聘请面试观摩员，在规定时间到考场观摩面试全过程。此外，面试成绩也当场统计、当场公布，并当日网上公示，接受考生及社会监督，确保人事招录"阳光"运行。