【河南】洛阳市挂职多磨砺确保有所得

《中国组织人事报》

宋振国

本报洛阳讯 （通讯员 宋振国）近期，河南省洛阳市选派24名优秀年轻干部从市直机关赴乡镇、产业集聚区等基层一线、经济一线，8名优秀管理人才从驻洛央企、科研院所、高校走进机关大院，开展为期两年的挂职锻炼。

该市挂职岗位的安排充分考虑个人履历及所长，确保挂有所悟、挂有所得、挂有所成。把好导向关，切实转变挂职干部到基层"镀镀金"、"留留名"的老思想老看法，以重大项目、重点工程、中心工作为载体，真正安排选派干部到服务企业、招商引资、信访接待、拆迁安置等急难险重工作岗位上接受考验，在实践锻炼中增强党性、磨练意志、提升素质。把好监督关，建立组织部门、派出单位、接收单位"三位一体"的挂职干部管理机制。采取走访、抽查、座谈等方式做好跟踪管理，加强平时考核和年终考核，并将考核结果作为干部提拔任用的重要依据。