【湖南】祁阳县综合研判选准用好干部

《中国组织人事报》

王萍 丁凌明

本报祁阳讯 （通讯员 王萍 丁凌明）今年以来，湖南省祁阳县创新工作思路，通过对干部正反评"德"、竞争择优和综合研判，逐步探索走出了一条科学选准用好干部的新路子。

该县在干部考察中，科学设置干部"德"的反面评价，将思想政治素质存在的问题具体化，通过正反两个方面对拟提拔的对象进行考察。每年有计划地拿出一定的岗位用于择优选拔一批优秀干部，着力构建优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，让那些能力较强、年纪较轻、作风过硬的干部越过论资排辈及早走上领导岗位。定期对全县科局级单位的现任班子成员进行无任用推荐，探索尝试干部任职意向的民主推荐办法，将干部任职意向分为"提拔重用、继续留任、交流轮岗、责令辞职"等方面，采取干部群众无记名投票的方式进行民主推荐，为县委科学用好干部提供第一手资料。