【宁夏】青铜峡市“一述两谈三评四审”强化年度考核

《中国组织人事报》

吴倩倩

本报青铜峡讯 （通讯员 吴倩倩）2012年以来，宁夏青铜峡市通过实行"一述两谈三评四审"考核机制，全面准确评价大学生村官在村工作的德才表现和工作实绩。

"一述"即考核之前，大学生村官详细总结在岗履职情况，形成书面述职报告，在镇、村考核会议上，向所在村党员、村民代表和镇包村干部述职。"两谈"即组织部考核组人员约谈镇主管领导、镇考核组人员约谈村干部和村民代表，通过走访从侧面详细了解大学生村官的工作表现、处理群众问题的能力和服务意识等。"三评"即镇、村民主测评，大学生村官网上党支部综合考评。"四审"即对大学生村官完成工作室建设、兼职信息员工作和记录民情日记等四个方面情况进行详细审核。市委组织部根据年度考核情况对大学生村官作出综合评价，确定优秀、称职、不称职三个等次，将考核结果存入个人档案，作为奖惩、续聘的重要依据。