【安徽】池州市“四个着眼”完善综合考评机制

《中国组织人事报》

王明星 赵利吉

本报池州讯 （通讯员 王明星 赵利吉）今年以来，安徽省池州市立足于"四个着眼"，改进领导班子及领导干部综合考核评价办法，不断增强考核的科学性和实效性。

该市着眼于优化政绩考核，完善加重了生态环保、民意评价等指标的权重，不简单以GDP论英雄，引导领导干部树立正确的政绩观；着眼于统筹考核资源，实行政府工作目标考核、干部年度考核、落实党风廉政建设责任制考核等"多考合一"，防止考核过多过滥和基层迎考迎评负担沉重的现象；着眼于增强考核的针对性，强化差异化考核，围绕县区发展功能定位，以及市直单位业务职能特点，合理设置考核内容，不搞"一刀切"；着眼于强化考核结果运用，把考核结果合理运用到领导班子建设和领导干部选拔任用、管理监督、激励约束中，作为奖优罚劣、选贤任能的重要依据。