【江苏】徐州铜山区“细”“微”处考评干部“德”

《中国组织人事报》

许国良

本报徐州讯 （通讯员 许国良）今年以来，江苏徐州市铜山区对干部的"德"进行全方位立体化考察，使干部"德"的考核迈入日常化、程序化、制度化轨道。

该区注重从履行岗位职责、关键时刻表现、对待个人名利等方面测评干部的"德"。通过日常考察、年终考察、任前考察、征求执纪执法部门意见等方式进行调查，正面考实干部在政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等方面表现。采取个别谈话、实地走访等形式到干部的"生活圈"、"社交圈"，重点了解其孝敬父母、教育子女、夫妻关系、邻里关系、生活情趣、社会交往等微小处表现，建立社会、家庭、单位"三位一体"的信息搜集网络，全面了解干部的德行表现。在干部提拔任用时，除公示干部的个人重大事项外，还公示干部"德"的考察情况，接受群众监督和评判。