【陕西】永寿县分类管理后备干部

《中国组织人事报》

邵磊磊

本报永寿讯 （通讯员 邵磊磊）近年来，陕西省永寿县分类管理后备干部队伍，探索建立了一套备用结合、能进能出的后备干部动态管理机制。

该县结合干部考察、班子研判、目标责任考核等工作，充分了解掌握后备干部的培养、锻炼、成长情况。对一些条件成熟、各方面表现特别突出的干部，列入"近期提拔任用"和"交流轮岗"名单中，在调整配备班子时及时提拔交流；对于条件暂时不成熟、还需培养锻炼提高的干部，列入"继续培养"名单中，采取教育培训与实践锻炼相结合的方式进行重点培养；对于一些经实践检验不宜继续重点培养的干部，及时进行调整，退出后备干部队伍；对群众公认度高，政治、业务素质好，各方面表现突出的优秀干部，适时充实到后备干部队伍中来，保证后备干部队伍充满生机与活力。