【浙江】湖州市南浔区乡镇重点工作一月一考

《中国组织人事报》

南浔组

本报湖州讯 （通讯员 南浔组）今年以来，浙江省湖州市南浔区着重将干部日常实绩考核，作为年度综合考核的重要依据和基础，大力推行乡镇重点工作"月度考核"机制，把干部考核考察工作做在平时。

该区自年初以来实行每月一考核、一排名、一通报，考核内容主要包括项目建设、工业经济运行、招商引资、社会稳定等七大方面19项具体指标，尤其是引入"污水治理"、"三改一拆"、"四边三化"等多项个性化生态项考核指标，兼顾各乡镇差异化的同时，切实做好"绿色经济"大文章。其中，月度考核连续2次列末位的，在南浔时报等媒体上通报，在行政中心大厅等场所中公示，并责成相关单位作出情况说明。全年总分列末二位且平均得分80分以下的，党政主要领导当年的公务员年度考核不得被评为"优秀"等次，并进行诫勉谈话或作出组织处理。