【安徽】宣城实施人才集聚工程引好用活人才

《中国组织人事报》

汪德宏 关中建

本报宣城讯 （通讯员 汪德宏 关中建）近年来，安徽宣城市大力实施人才集聚工程，着力破解急需紧缺人才引进难、留不住的问题。

打破常规，建"活"机制。分类出台人才引进政策。在机关事业单位，出台加快市直机关和事业单位人才引进工作实施意见，明确超编准入、住房补贴等9项政策，对引进的博士生与正高职称人员、硕士生与副高职称人员分别给予一定安家补贴，并在人员编制、培养使用、薪酬补贴、配偶就业、子女入学等方面给予优惠政策。在企业，出台政策激励高端人才、高技能人才来宣创新创业，对引进人才最高给予100万元资助。加强人才工作目标责任制管理考核。制定《目标管理绩效考核奖惩办法》，每两年组织一次对各县市区实行9项定性、16项定量与满意度测评相结合的百分制考核，对市人才工作领导小组成员单位采取述职评议和满意度测评相结合的考核。健全人才投入保障机制，逐步建立政府、社会、企业和个人多元化人才发展投入机制。

培养开发，灵活手段。提升党政人才学历层次，与高校合办中青年干部能力提升班、公共管理（MPA）和工程硕士班，拿出200余万元对学员进行学费补助。推进企业人才队伍开发，对科技人员、回国创业人员携带国内外领先水平科技成果来宣创办企业的，给予企业注册资金10%，最高100万元资助；鼓励企业建立研发中心、博士后工作站等，并给予20－50万元不等的奖励；对企业引进的高技能人才和紧缺人才给予3－6万元安家补贴和薪酬补贴；对选拔到企业工作的紧缺高校毕业生给予津贴，并优先享受政府公租房租赁权等优惠政策。积极实施"百人"引才计划，计划用3年左右时间，面向全国引进100名左右紧缺专业的高学历、高职称人才到市直机关和事业单位工作。

搭建平台，激发活力。推进重点特色人才队伍建设，重点加强教师和医生人才队伍建设，设立"名师工作室"，为创建皖南名校奠定师资基础；建设心血管和骨科两个临床重点学科及核心团队，打造市人民医院临床医学品牌。围绕大力发展民营企业、着力打造中国"文房四宝"之乡发展战略，组织开展特色人才评选。实施高层次创新团队建设工程，大力支持汽车及零部件等五大传统产业和新材料等三大战略性新兴产业发展，对具有明显产业竞争优势的企业创新团队和优秀人才进行奖励。积极支持帮助企业申报省级创新团队、博士后工作站和研发机构，目前全市拥有7个国家级和省级博士后工作站、院士工作站，17家高新企业研发机构和60余家企业研发中心。并将启动大师工作室评选。