【安徽】池州市差异化考核拔尖人才

《中国组织人事报》

池才轩

本报池州讯 （通讯员 池才轩）近日，安徽池州市对首届30名拔尖人才进行2013年度目标考核。考核采取差异化方式进行，考核合格者享受政府津贴、优先申请科研项目立项、健康体检、业务进修等6类待遇。

该市在全市范围内选出企业、农业、宣传、教育和医疗等5个领域的拔尖人才，任期3年。拔尖人才在任期内承担学科带头人示范引领、服务基层、传帮带等5项职责，并根据拔尖人才所属不同行业制定任期目标、年度目标和任务分解计划。同时，采取差异化方式进行考核管理，既考核共性目标，也考核个性指标。目标考核每年一次，分为优秀、合格和不合格3个等次。