【安徽】着力提升管档用档水平

《中国组织人事报》

皖组宣

本报合肥讯 （通讯员 皖组宣）近年来，安徽省高度重视干部档案工作，针对其基础性、政策性、服务性强的特点，紧扣干部教育培养、选拔任用、管理监督等各个环节，坚持"三加强、三着力"，不断提高干部档案工作科学化水平。

加强制度建设，着力推动档案工作规范化。制发《关于进一步加强全省干部人事档案管理工作的通知》，对建立健全干部档案制度体系作出具体部署；印发《新任省管干部档案接收标准》，建立新收省管干部档案审核通报制度；制定《省管干部档案材料收集联络员制度》，做到档案材料定向、定点、定人、定期收集。建立干部档案任前审核制度，对干部任免材料信息不准确的，不呈报、不上会、不审批，确保干部"三龄两历一身份"和其他基本信息准确无误。

加强管理服务，着力提高管档用档水平。注重加强目标管理，组织引导各地各单位在基础设施建设上加大投入，在保管保护条件上坚持标准，在档案内在质量上狠下功夫。截至目前，全省已有目标管理一级单位175家、二级单位87家、三级单位63家。同时，省委组织部专门下发通知，要求各地组织部门对目标管理等级单位每两年开展一次抽查或复查，发现问题现场提出整改意见，并注意督查回访，确保反馈有回音、整改有措施、督查有实效。对整改仍不合格的，撤销或降低原定级别。

加强能力素质，着力建设一支高素质的干部档案人员队伍。将思想政治素质作为选配干部档案人员的首要条件，认真选配政治素质好，作风正派、责任心强的中共党员。注重业务培训。省委组织部将业务培训作为提升管档人员工作水平的重要途径，探索和实践了分类培训、定向培训、专题培训、以会代训等多种方式，做到了市县组织部门、省直单位、省属高校和省属企业档案业务培训全覆盖。