【云南】红河州：让军转干部各尽其才

《中国组织人事报》

车安达 柏忠林

近年来，云南省红河州高度重视军转安置工作，精心组织阳光选岗，用心服务转业军官，真情帮助军转干部尽快完成角色转换，赢得了上级部门的肯定和军转干部的信任。今年5月27日，在北京召开的第六次全国军转表彰大会暨2014年军转安置工作会议上，红河州军转办荣获"全国军队转业干部安置工作先进单位"称号。

阳光安置各得其所

多年来，红河州接收安置军转干部数量多、任务重，地域分布相对不平衡，要想因地制宜选择符合实际情况的安置办法，既要体现安置工作的公平公正，又要尽可能地做好军转干部人才资源的合理配置。为此，该州结合实际研究制定了《红河州计划分配军队转业干部实施考试考核阳光安置暂行办法》，将军转干部在部队期间的功绩和能力素质结合起来，使安置工作与转业干部的能力、德才更好地挂钩，并按考试考核总成绩及排名顺序依次进行现场选岗签字确认，做到安置政策、安置程序、安置岗位、考试考核成绩、选岗定岗结果"五公开"，保障军转干部的知情权、参与权、选择权与监督权，让"托关系""走后门"等现象无路可走。近5年来，全州已有380名军队转业干部脱下戎装，从军营迈向社会各得其所，在不同的岗位上实现着自己的人生价值。

提升能力授之以渔

转业，需要熟悉新的环境，更需要学习新的技能。红河州在实施计划安置军转干部岗前培训中，突出了培训的实用性和针对性。在课程设置上，除了公共管理、实用公文写作、电子政务等19项培训内容外，还结合州内实际，安排了适应地方类、考试辅导类、拓展知识类等辅导讲座，既有省情、州情及"美丽家园"建设的介绍，又有相关政策、法规的学习；既有对军转安置政策的解读，又有提高实际工作技能方面的课程；既有党政机构职能的说明，又有公务员基本常识的学习；既有对当前依法行政和建立法治政府的感性认识，又有对自己肩负的责任、义务的体会。在教学方式上，穿插安排了分组讨论、演讲比赛、文体活动以及处置政府危机能力实际演练等内容。通过直观、易懂、实用的教学方法，既提高了学员的学习兴趣，又加深了学员对所学知识的理解和运用。5年来，已有202名军转干部走上公务员岗位、178名军转干部选择自主择业，成为全州经济社会建设主战场上的生力军。

华丽转身如鱼得水

近年来，在红河州各级党政干部、科技带头人以及致富企业家中，不乏军转干部的优秀代表。目前，全州100余名军转干部走上各级领导岗位，不负党和人民的期待。其中，12名军转干部获得省级模范军转干部称号，用忠诚和热血续写时代新歌。今年转业的胡志勇，系驻开远某部正营级干部。作为一名军人，他曾参与了2008年四川汶川地震救援，被中共中央、国务院、中央军委授予"全国抗震救灾模范"称号。本来，他只能安置在个旧市，但州军转安置工作小组照顾功臣模范，遵照本人意愿将其调整到蒙自地区安置，最终他以综合考核第一名的优异成绩，选择在州民政局工作。此外，众多怀揣梦想自主择业的军转干部，也在创业的道路上续写着精彩人生。其中，20多名自主择业军转干部成为就业创业模范代表，罗贵来就是其中一员。2003年，脱下军装的罗贵来在军转安置部门的帮助下，很快适应新环境，在文山州种植了1100亩的香蕉林，创办了富园农场。期间，罗贵来投资了20多万元用于扩建维修公路、构筑水坝、搭建木桥，并且将先进的种植技术无偿传授给附近群众，带领群众脱贫致富奔小康。之后，罗贵来又在蒙自市天竺路开起了兰茶坊，专营龙生普洱茶，致力于弘扬云南茶文化。先后为社会培养输送了40多名茶艺人员，解决了60名城镇人员的就业问题。