【内蒙古】鄂托克前旗精细化多元化考评领导班子

《中国组织人事报》

徐艳芬

本报鄂托克前旗讯 （通讯员 徐艳芬）近年来，内蒙古鄂托克前旗通过方式精细化、内容多元化，解决考评方法单一、考评不均衡等问题，科学考评领导班子。

该旗合理设置各项考核指标的权重，实行千分制，设置共性目标、个性目标和综合评价三部分，考核指标细化为5大类24项指标和81项评价要点，特别增加上评、下评、互评和民意测评内容，其中日常监控部门赋分比例为60%，考核组赋分比例为40%。结合年初签订的目标管理责任书，在考核思想政治建设、工作实绩、年度目标完成情况等常规内容的基础上，重点将民生改善、社会进步、生态效益、作风建设、政府性债务化解、党的群众路线教育实践活动等纳入领导班子考核内容，做到重点突出、全面兼顾。