【重庆】着力提升干部改革能力

《中国组织人事报》

渝组轩

本报重庆讯 （通讯员 渝组轩）党的十八大以来，重庆干部教育培训工作坚持中央要求什么就坚决贯彻什么、改革需要什么就重点培训什么、实践延伸到哪里就跟进到哪里，围绕推动科学发展、富民兴渝，着力培育干部改革精神、强化干部责任担当、提升干部改革能力。

集中轮训凝聚改革共识。坚持市管领导干部集中轮训、先学先训，举办2期市管党政"一把手"、16期市管副职领导干部培训班，完成对全市3200多名市管干部两次轮训，并通过视频系统同步培训区县管理干部2.5万人次。深度解读中央和市委关于全面深化改革的决策部署，聚焦统筹城乡发展、生态涵养保护、社会治理创新等重点难点问题，明晰改革着力点。推行"课堂讲授+现场提问"方式，将互动交流贯穿培训全过程。

专题培训提升改革本领。紧扣五大功能区域建设谋划专题，系统设计统筹城乡、新型工业化、城镇化、农业现代化、生态文明等专题，每年举办100多期示范班、培训8000余人。聚焦改革热点"对症下药"，有针对性地开展财税政策、投融资平台建设、产业布局等10大专题培训，设置群众工作、舆情应对等课程，为干部补齐能力"短板"。

实践引导激发改革活力。挖掘经济社会发展的生动实践，从园区建设、特色农业、服务型党组织建设等方面，择优选取培育了190多个现场教学基地，坚持办班必用、用活用好。今年以来，共组织1.1万余人次现场教学。开设重庆干部周末讲堂，每月邀请市领导或市级部门主要领导登台授课。出台《领导干部上讲台实施办法》，规定区县党政班子成员每年为本地干部讲课比例不低于1/3，市级部门和市属高校、国企、科研院所领导班子不低于1/5。今年以来，全市共有4000余人次干部走上讲台。