【江苏】泰州海陵区公开评议百名“实权科长”

《中国组织人事报》

秦立春 朱彬彬

本报泰州讯 （通讯员 秦立春 朱彬彬）近年来，江苏省泰州市海陵区将36个区级机关部门中具有行政执法、行政审批、重要经济和社会管理职能的百名重点职能科室负责人作为评议对象，采取媒体公布干部信息、群众现场评议干部等方式，让这些"实权科长"在更大范围内接受群众监督。

公开评议采取内部评议与外部评议相结合的形式。在机关内部实行自评自测，该区为"实权科长"每人配备一本《服务日记》，要求他们每天详实记载依法办事、诚实守信、廉洁自律等情况。各部门分管领导对本部门接受公开评议对象的《服务日记》每周查询一次，每月点评一次。同时，要求评议对象做到每天"三问"：一问自己在履行职责上，执法审批有没有依法行政？二问自己在贯彻执行上，服务发展有没有尽己所能？三问自己在廉洁自律上，一言一行有没有违纪违规？通过这些方式，提升机关中层干部的执行力。

外部评议包括组织开展公开评议"进社区、进企业、进学校、进机关、进家庭"和"百名科长进百企"等现场评议活动，让中层干部们与群众面对面接受意见和批评；设立专门的公开评议监督举报电话、电子邮箱，接受群众投诉举报；在政府网站上设立评议平台，让群众自由发言评论；根据项目开展情况不定期开展网上民意调查，接受社会广泛评议；开展服务一对一评议，在每个服务项目结束后由被服务人对执行干部作出评价。

同时，该区还明确规定，干部民主测评中，群众评分占到60%以上，凡评议得分在90分以上且满意度在95%以上的，前20名分别被表彰为"十佳"和先进中层干部。凡得分排名末5位且满意度在70%以下的，不论单位领导对其印象如何，一律定为"群众不满意"，由所在单位予以问责；连续两年被评为"不满意"的，所在单位将对其免职或降职。

截至目前，科长评议接收到的网络投票已超过1.5万人次，来人、来电、投诉举报100多人次，海陵区委组织部会同相关部门结合网络、电话、明察暗访的监控情况，签发《督查整改通知书》12份，督促各重点职能科室及时处理行风热线、群众咨询、困难200多件。