【浙江】衢州市柯城区实战培养年轻干部

《中国组织人事报》

柯城组

本报衢州讯 （通讯员 柯城组）近年来，浙江衢州市柯城区从"选配时机、选配对象、选配岗位"三个重点入手，切实加大年轻干部选拔配备力度。目前，全区413名区管干部中，40周岁以下年轻干部100名，其中35周岁以下年轻干部35名。

在区级部门班子换届、乡镇班子换届、竞争性选拔、干部调整补缺等时机，做好年轻干部的选拔配备工作。2011年乡镇班子换届后，35周岁以下干部由原先的16名增加至40名，总量上达到了规定要求。

将基层一线、项目一线、维稳一线作为干部实践平台，通过开展十大招商能手、十大项目功臣、十大攻坚干将评选等活动，将表现优秀的年轻干部和领导干部识别出来。每年年底结合对区管领导班子年度考核开展民主推荐中青年干部，推荐了一批优秀年轻干部。2013年以来，先后有19名35岁以下优秀年轻干部走上了乡镇（街道）、区直部门领导岗位，2名优秀副科（局）级年轻干部走上了部门或乡镇（街道）正职的领导岗位。

注重发挥年轻干部"思维敏捷、精力充沛、敢想敢干、追求突破"的优势，把年轻干部配备到更能发挥作用的岗位上。主要岗位有：乡镇、街道班子，工青妇正职及副科级组织员岗位，突出重基层的导向，选配一批党性观念强、群众工作能力强、合作意识强的年轻干部。目前，15个乡镇、街道149名班子成员中，"80后"17名，60名工青妇正职及副科级组织员中，"80后"38名。综合部门岗位，突出重服务的导向，选配一批工作认真负责、作风严谨扎实、统筹协调能力强的年轻干部到区委办、区政府办、区纪委、区委组织部、区委宣传部等5个综合部门。目前，5个部门51名区管干部中，"80后"8名。经济部门和工业园区岗位，突出重实干的导向，选配一批思想解放、创新意识强、懂项目管理、熟悉法律法规的年轻干部。2013年以来，共选配了3名"80后"年轻干部到经济部门和工业园区班子岗位。