【宁波】打造人才聚集的“蔚蓝智谷”(1)

《中国组织人事报》

张璇

对接人才、企业3.5万人次，达成人才引进意向6500余人次、人才培养合作意向近1600人次、科技合作意向360余项，建立4家全国学会宁波服务站……这是今年宁波人才科技周取得的丰硕成果。

数据的背后，是宁波在人才工作观念和行动上的转型升级。

引进培育人才不仅要关注、考核人才的规模数量，更要注重引进培育人才结构与本地产业发展的契合度。为打造人才聚集的"蔚蓝智谷"，宁波亮出了一副副"对接牌"。

对接紧缺，解企业燃眉之急

宁波金田铜业（集团）股份有限公司的铜加工车间内，熔炼炉里的铜溶剂全部是自主生产的。而在几年前，自主生产铜溶剂还是企业科研人员难以攻克的难题。2011年通过博士后工作站引进的慕思国博士，研究制造出铜溶剂，每年给企业节省近200万元的成本。"慕博士的到来解决了企业发展的燃眉之急。"金田铜业副总裁王永如说。

让人才与企业精准对接，解企业之所急，实现点石成金，已成为宁波引进人才的新经验。金田铜业引进慕博士就是最好的例证。

宁波提出，要围绕全市经济社会发展战略目标，着重引进重点产业、重点项目、重点领域急需紧缺的创业创新人才、团队和城市经济紧缺人才。为此，宁波连续8年发布人才紧缺指数，通报每年的紧缺行业领域和紧缺警示指数，亮起引进人才的"指示灯"。

"以前的人才引进工作强调从无到有，现在宁波更强调从有到精，让每一个引进的人才都有用。"据市委组织部副部长、人社局局长林雅莲介绍，今年宁波人才科技周吸引300位海外高层次人才参会，所有的参会人员都有与之对接的企业或科研院所。"先通过电话、网络、视频进行沟通，海外人才只有找到了与之对接的企业或科研院所，他所从事的研究正好是宁波急缺的，才能来参会。"

以人才科技周为平台，在人才对接方面，宁波还根据实际情况变化完善服务，让对接工作更有针对性。参加"医学博士专场洽谈会"的北京协和医科大学博士生王婷婷说："这种洽谈会比单纯的论坛宣讲更有针对性，还能到相关单位进行实地考察对接，可以更深入地了解医院、企业的情况。"据市人社局人才开发与市场处相关负责人介绍，今年因为报名博士宁波行的医学博士人数多，宁波相关医疗卫生机构需求量也大，在前期对接的基础上，专门开设了医学博士专场洽谈会，现场有28人达成签约意向。

对接产业，增强发展后劲

在南京航空航天大学工业设计专业学习的曹斌，大三时便在新海电气股份有限公司实习，因为表现良好，今年毕业后就留在了公司从事研发和结构设计工作。

曹斌的顺利就业，源自宁波一项引导和帮助高校毕业生立足企业、基层一线就业创业的计划--"百千万"实习工程。工程计划，3年内市县两级人社部门与国内100所知名高校建立全方位合作、在1000家企业中建立高校学生实践基地，每年吸收1万名以上学生来宁波实习。市人社局人才开发与市场处相关负责人表示，通过"百千万"实习工程这一载体，能提高毕业生就业能力，加快高层次、高学历人才培养和储备，改善人才结构，为宁波市创新驱动发展提供智力保障和人才支撑。据统计，今年1-8月，宁波市共接收高校毕业生42154名，为民营企业、中小微企业的发展提供了大量基础性人才。

企业发展需要大量基础性人才，而基础性人才仅靠引进是远远不够的。宁波十分重视本土人才的培育，通过实战化操作，以高标准、严要求培育高质量人才。9月18日上午，宁波技师学院实训中心的机械加工中心里，机械技师班学员杜永进正在操作设备，制造啤酒阀的阀芯。他做的阀芯来自瑞士百联公司的订单。如果制造的阀芯被公司退回，不仅公司的订单会取消，他技师班的学习生涯也会到此为止。因此他全神贯注地编程操作，一刻也不敢放松。

一流的要求打造一流的技工。这是宁波实行校企合作、注重培养高技能人才的一个缩影。此外，宁波还深挖企业内部人才潜力，先后实施了"30万名技能人才培养计划"、"5万名企业技术和管理创新人才培养计划"等人才培养计划，加快培养各类企业急需的紧缺人才。

对接未来，实现创新发展

培育人才，用好人才，不能只看到现在。宁波将人才工作的目光投向了更远的未来，重视新技术，抓住新机遇，与未来对接。"未来的竞争是高精尖的竞争，因此对崭露头角的新兴产业、新兴技术，我们都创新机制，跟进政策扶持，全力支持。"市人社局专业技术人员管理处处长林建国表示。

刘兆平博士对此深有体会。从美国纽约州立大学博士后出站后，他通过宁波人才引进计划，到中国科学院宁波材料技术与工程研究所，领衔攻关制备石墨烯的新技术。以超前的眼光察觉到石墨烯的应用前景，宁波迅速启动产学研协同机制，迅速集聚人才、资本、管理等生产要素，全力支持刘兆平的研发团队。2013年底，刘兆平团队建成了首期年产300吨石墨烯生产线，这也是世界上第一条真正实现规模化、低成本制备高品质石墨烯的生产线。为保障生产线的运用，实现产业化的目标，宁波在全国范围内率先启动了石墨烯产业化应用研发重大科技专项，今年5月又专门制定了《宁波市石墨烯技术创新和产业发展中长期规划》。未来10年，宁波将打造全球领先的石墨烯技术创新引领区，届时，石墨烯产量达到万吨级，产值实现千亿元。

创业走到哪里，人才工作就跟进到哪里。除了将眼光瞄准引领未来发展的新产业、新技术外，宁波还充分发挥市场作用，探索出了由民营企业主办、市场化管理运作、以产业链为纽带的产业园运作模式，通过提供平台，实现了技术、信息、市场等资源的共享互惠。