【云南】马关县有的放矢开展干部回访

《中国组织人事报》

马关组

本报马关讯 （通讯员 马关组）近年来，云南马关县探索建立干部回访机制，对县直部分单位和14个乡镇（场）领导班子整体功能，以及1年内新调整提拔领导干部的工作情况进行回访。

回访前，精心制定工作方案，组建工作小组，明确目标任务、回访对象以及工作的方式方法等。同时，对工作组进行系统培训，要求工作人员深入学习县直各部门各单位的工作职责职能，全面了解掌握县委政府各项中心工作的目标任务和工作进展情况。采取事先不通知，"一竿子"到底的方式，每天随机选择1-2个县直部门单位或者乡镇进行回访，直接深入项目实施地、田间地头、纠纷调解现场等，查看工作的进展情况、干部服务群众的态度，在急难险重的工作任务中甄别担当精神；倾听群众和服务对象对干部的综合协调能力、任务落实能力、群众工作能力等的评价，对照分管领导、单位同事的评价，分析干部工作的认可度。回访后，及时将资料整理归档，并将回访情况形成书面材料向县委报告，把回访结果作为干部队伍建设的重要参考，为科学选人用人积累基础性材料。