【新疆】沙雅县梯次培养少数民族女干部

《中国组织人事报》

刘国强 张琼 文怀科

本报沙雅讯 （通讯员 刘国强 张琼 文怀科）近年来，新疆沙雅县针对部分少数民族女干部结构不合理、经历单一等问题，按照"统一建库、差别培养、分步推进"的梯次培养模式，打造少数民族女干部稳步成长的"路线图"。

该县建立"一人一策"跟踪培养机制，分类实行"交叉互补式"墩苗培养模式。选派12名新录用少数民族女干部到维稳压力大、条件艰苦、经济基础薄弱的乡镇住村墩苗"接地气"至少一年，增强反对民族分裂、维护社会稳定和发展经济的意识和本领。11名在乡镇工作5年以上的少数民族女干部到信访局、政法委、纪检委、组织部等岗位磨砺。17名少数民族女干部参与旧城区改造、抗震安居工程建设、维稳一线矛盾调处等工作，让她们在矛盾"集中区"学会做群众工作。截至目前，全县共有46名少数民族女干部进入各级领导班子。