【河南】新密反向评议干部日常表现

《中国组织人事报》

新密组

本报新密讯 （通讯员 新密组）近年来，河南省新密市坚持运用反向评议的办法加强干部日常考核。

该市除综合运用求证考察、回访考核、查阅资料、走访座谈等方法外，把反向评议作为分析研判领导干部履职尽责和品德作风的关键考量指标。反向评议针对领导干部的大局意识、为民意识、创优意识和自律意识四个方面列出"作风散漫办事拖拉"、"关注民生深入基层少"、"不思进取畏难退缩"和"铺张浪费奢靡享乐"等关键指标项，让基层群众和服务对象采取无记名方式综合评议干部各方面表现情况，从而详细了解掌握干部群众对领导干部的满意度和公认度。历次反向评议结果折算为平均分值一并纳入年度考核测评总成绩。凡反向评议任何一项累计3次得票率在30%以上或反向评议所反映问题较为突出的干部由组织部门对其逐人进行诫勉谈话，当年考核结果评定为不称职等次。