【武汉】加强分析研判规范干部动议

《中国组织人事报》

武组研

本报武汉讯 （通讯员 武组研）为贯彻落实好《干部任用条例》，武汉市委制定具体意见，提出要注重发挥党委（党组）和组织部门在选人用人上的领导和把关作用，通过加强领导班子和领导干部综合分析研判，规范干部选任动议环节，确保动有规、议有章。

武汉规定，党委（党组）或组织（人事）部门要根据工作需要、领导班子和干部队伍建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。组织（人事）部门要综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和干部队伍进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。

事业分析定职位条件。坚持因事择人，从事业发展和整体功能优化需要出发，对照领导班子配备模型，根据综合分析情况，按照干部选任的基本条件和任职资格，分析确定每一个领导职位人选应该具备的任职资格和条件，为后续分析研判奠定基础。

班子分析定优化方向。坚持因岗择人，综合分析研判领导班子的工作职责、目标任务、功能发挥和领导班子成员的职责分工、履职尽责等情况，从增强班子整体功能出发，根据领导职位任职资格条件，研究提出领导班子优化方向和调整配备建议。

队伍分析定选拔范围。坚持扩大视野选人，按照事业分析确定的职位和条件、班子分析提出的优化方向，对所有符合资格条件人员进行综合分析，结合平时调研分析了解掌握干部队伍的情况，研究提出拟选拔职位人选产生的范围。

比较分析定方式程序。坚持好中选优，对选拔范围内符合资格条件人员的德才素质、履职尽责和干事创业表现、年度考核、调研分析情况、岗位匹配度等进行比较分析，研究提出拟选拔职位人选的选拔方式和程序。

市委组织部综合各方面情况，制定空缺职位选拔工作初步建议方案。研究建议方案做到"四看"：看领导班子综合分析研判是否到位、看拟选拔职位是否在规定的职数范围内、看拟选拔职位配备条件是否明确、看符合资格条件对象分析是否全覆盖。研究确定的选拔方案和符合条件人选名单，报经市委主要领导同意后，进一步酝酿，形成空缺领导职位选任工作方案，正式启动干部选任程序。