【新疆】库尔勒市拓宽干部退出渠道

《中国组织人事报》

张晓飞

本报库尔勒讯 （通讯员 张晓飞）近年来，新疆库尔勒市积极推进干部人事制度改革，通过集体票决、民主评议和个人自退等途径，积极拓宽干部"下"的渠道，对超职数配备的领导干部进行"减量消肿"。

该市综合运用近3年的年度考核结果，将科级干部在年度考核中反映相对较差的干部人选，提交市委常委会议集体票决，确定其考核等次并决定使用去向。每年年底组织各单位开展一次在职科级干部履职满意度民主评议，由本单位全体党员干部以及服务对象代表不记名填写《在职科级干部履行工作职责民主评议表》，在评议中满意率不足三分之二但超过三分之一的，作为拟交流或改任非领导职务人选；不满意率超过三分之二的，则视为不胜任现职，作为拟降职使用人选提交市委研究。对因年龄、身体原因不适宜担任领导职务的，由本人提出申请，在非领导职数空缺的情况下改任非领导职务或免去现职保留职级待遇。