【四川】射洪县回访新提拔干部日常表现

【江苏】泗阳县搭建年轻干部递进成长平台

《中国组织人事报》

王连杰

本报泗阳讯 （通讯员 王连杰）近年来，江苏泗阳县采取定向、外挂、交流、预任等培养方式，为年轻后备干部成长搭建连续、递进的阶梯式平台。

该县对工作经历单一、缺乏基层工作经验的年轻干部，安排到乡镇、村居等一线培养锻炼，重点锤炼基层工作能力和踏实工作的意志品质。根据年轻干部个人特点和发展潜力，分批安排到招商引资、房屋征迁、农村建设等多岗位挂职锻炼。择优选派年轻干部到上级部门、对口单位跟班学习，增强年轻干部谋全局的意识和能力。对表现优秀、条件成熟的年轻干部，放到更重要岗位挂职预任上一职级岗位，进行加压锻炼。近两年来，共有39名年轻干部被提拔重用，有10人因表现一般、不服从组织安排等原因被取消培养资格。