【重庆】丰都县选配领导班子注重“四度”

《中国组织人事报》

陈鲸宇

本报丰都讯 （通讯员 陈鲸宇）近年来，重庆市丰都县在选配基层领导班子时注重权衡干部的工作成熟度、岗位匹配度、群众满意度和气质融合度，促使领导班子结构进一步优化。

该县重点围绕"学过什么、干过什么、管过什么、有无相似经历或锻炼"，对考察对象的工作成熟度进行量化比选，适时提拔使用。对照岗位职责要求，对干部的优点特长、履职情况、发展潜力等进行综合比较，把思路宽、有闯劲、能攻坚的干部选派到沿江型乡镇（街道）任职，把富民有思路、稳定有办法的干部选派到农业乡镇任职。综合群众满意度调查、干部八小时外情况调查等，对群众满意度高的干部提拔重用，对群众满意度低的干部诫勉谈话、调整交流。考察过程中，注重调查了解干部的性格禀赋、眼光见识、心理素质以及决断力、执行力等，按照相容互补的原则，合理调整搭配领导班子成员。