【辽宁】义县拓展干部日常考核渠道

《中国组织人事报》

冯利群

本报义县讯 （通讯员 冯利群）近年来，辽宁义县积极拓展干部日常考核渠道，不定期考察科级领导班子和领导干部。

围绕县委、县政府做出的重大决策部署，通过听取汇报、实地检验、活动跟踪等方式，了解各单位的贯彻落实情况，并建立考核台账，同时为领导干部个人设立考核卡。对年度考核民主测评结果较低的、同一职位任职时间较长的、思想情绪有波动的、群众反映问题较多的部分干部进行跟踪考核，采取与考核对象直接接触、走访上级业务部门和服务对象、向社区干部群众全面了解他们八小时外情况等方式，全面客观地掌握综合信息。组织部领导定期约谈党政正职、新进班子成员和新提拔干部，采取请谈话对象进门、到谈话对象单位谈、在干部参加培训时谈等多种形式，了解领导干部在政治思想、履行职务、工作作风、道德品质和勤政廉政等方面情况。