【江苏】不妨多给人才一些“社会荣誉”

《中国组织人事报》

宋听松

各地在招引人才工作中，出台的优惠政策大多包括资金扶持、改善住房、医疗保障等方面，"干货"较多。笔者认为，吸引人才，在强调传统优惠政策的同时，不妨多给人才些"社会荣誉"。

"社会荣誉"代表着一种行业认同和社会认可，能够提升人才自身"软实力"，帮助其增强行业内影响力和社会知名度，鼓舞其将更多的热情投入到创新创业、服务发展中。

"社会荣誉"授予的方式有多种。一是政府部门"唱主角"，权威授予。地方政府可以给在本地区贡献大、能力强的高层次人才颁发聘书、勋章，认可其为本地"荣誉市民"；给予更多政治待遇，在地区政协委员提名过程中，有所倾斜，增强其荣誉感和使命感。二是行业协会"当裁判"，公正授予。各类行业协会和工会组织是本领域内的权威组织，可以从客观角度评选出行业先锋，公平公正地授予相关证书，提升行业内影响力。三是新闻媒体"任评委"，客观授予。在岁末年初各类新闻媒体颁奖礼上，知名媒体可以授予各类人才相应的荣誉奖章，并在相关媒体上宣传报道，增强其社会认可度，提升人才服务发展"正能量"。