【天津】西青区“两延伸两测评”选准干部

《中国组织人事报》

朱学章

本报天津讯 （通讯员 朱学章）近年来，天津市西青区在处级干部选拔任用工作中，有针对性地采取了"两延伸两测评"措施，把人选准用好。

"两延伸"：在考察中，突出看关键时期、重一贯表现，延伸听取相应督查（导）组正副组长的意见，重点了解考察对象的现实表现；另一方面，对交流任职不满两年的考察对象，到其原任职单位进行延伸考察，了解其以往的工作表现，防止"带病提拔"。"两测评"：对拟提拔的处级干部人选进行德的反向测评，从政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德四个方面设置反向调查要点，综合分析干部德的表现。干部调整后，在现任区级领导干部、区委委员和区属各单位主要负责人范围内，实行无记名测评，收集当次干部调整的认可度和以后调整的意见建议，为选干部、配班子提供决策参考。