【宁夏】固原市四招破解艰苦边远乡镇留人难问题

《中国组织人事报》

苏虎

本报固原讯 （通讯员 苏虎）近年来，宁夏固原市从定向招考、设置专门职位、规定最低服务年限、加大选拔使用等方面入手，破解艰苦边远地区乡镇公务员来源不足、队伍不够稳定等突出问题。

定向招考。积极争取政策支持，每年拿出不超过招考总数60%的比例专门面向本市户籍、生源考生招考，破解艰苦边远乡镇留不住人、流动性大的问题。每年拿出不超过招考总数12%的职位，专门面向考核合格的大学生村官、"三支一扶"大学生、"西部计划志愿者"招考公务员，鼓励熟悉农村、了解农村、与农民群众有深厚感情的服务期满人员扎根基层、服务基层。规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期），服务期内不能调动和参加遴选。加大选拔使用乡镇公务员力度，县级机关提拔副科级以上领导干部、乡镇领导班子配备、市直及县（区）部门工作人员遴选，优先考虑有乡镇工作经历的公务员。