【四川】威远县“导师制”培养年轻干部

《中国组织人事报》

尤洪斌

本报威远讯 （通讯员 尤洪斌）近年来，四川威远县坚持提拔任用一批、交流轮岗一批、分类培养一批，加大年轻干部培养选拔工作力度。

在合理使用各年龄段干部的同时，将表现好、有潜力的优秀年轻干部及时提拔到合适岗位上来。坚持人岗相适，加大县级部门之间、镇与镇之间、县级部门和镇之间的优秀年轻干部交流力度。有针对性地开展党政综合、科教文卫、经济金融、农业农村、城建规划和社会管理六个专题培训。建立"导师制"，对30余名正科级后备干部，由县级领导干部进行"一对一"联系培养，对80余名副科级后备干部，由单位一把手、上级部门分管领导进行"二对一"联系培养，对200余名专业技术人员，由单位分管领导、具有副高级以上职称、经验丰富的县内专业领军人才进行"多对一"联系培养。