【内蒙古】严管干部约束有力

《中国组织人事报》

蒙组轩

本报呼和浩特讯 （通讯员 蒙组轩）内蒙古认真贯彻落实从严治党、从严治吏要求，聚焦选人用人和干部日常管理，创新干部监督工作思路和措施。自治区党委组织部专门组建监督室，充实监督力量，坚持信息监督、管理监督、检查监督三管齐下，形成了要求严格、重点突出、约束有力的干部管理监督工作机制。

着力抓好信息监督，注重整合运用监督资源。在做好传统来信来访、"12380"举报受理基础上，进一步拓宽渠道，整合资源，用好巡视、审计、个人事项报告等成果，构建大信息监督系统，为干部选拔任用和日常管理提供可靠依据。建好大信息监督系统，加强与纪检、检察、巡视、审计等部门的沟通联系和信息共享，准确、全面、及时掌握干部个人信息，形成干部"全息图"。用好大信息监督系统，对各类信息经常性开展分析研判，分类建立信息台账，运用到干部日常管理和选拔任用中。对拟提拔人选，组织部门监督处室依据掌握的信息，先把一道关，防止"带病提拔"。

着力抓好管理监督，切实把功夫下在平时。坚持经常性提醒防范，重点抓四个环节，即干部教育处室注重警示教育，把党风廉政教育、警示教育等作为教育培训重要内容；干部处室加强提醒谈话，在任职谈话、日常谈心谈话中，结合平时掌握和街谈巷议，指出不足，提出改进要求；监督处室实行诫勉函询，根据举报受理、巡视反馈、个人事项报告等情况，开展诫勉谈话和函询质询；组织部门对违规违纪干部进行组织处理，保持从严监督的态势。加强日常考核管理，建立干部日常考核管理信息系统，坚持把年度考核、日常考核、任职考察、换届考察结合起来，多渠道、多层面了解掌握干部现实表现。完善从严约束干部制度，集中出台《干部"三责联检"暂行办法》等制度，正在研究制定干部选任全程记实等制度，把从严要求融入到管理监督制度中。

着力抓好检查监督，变被动监督为主动出击。前移监督关口，延伸监督触角，主动走下去开展检查监督，及时发现问题，增强监督实效。加强日常检查，把贯彻执行《干部任用条例》情况作为检查重点，加大经常性巡查抽查力度，去年对12个盟市贯彻《条例》情况进行了新一轮检查。突出专项检查，突出问题导向，自治区党委组织部围绕超职数配备干部、领导干部在企业兼职、清理"裸官"、私改档案等重点问题，在年初调研督查的基础上，近期又开展了集中专项检查，推动整治工作扎实深入开展。实行立项检查，对群众来信来访反映、网络舆情及日常工作中发现的问题和巡视组移交的问题线索，进行立项督查，跟踪督办，不实的及时澄清，查实的严肃处理。