【兰州】军区：让文职人员招聘晒在阳光下

《中国组织人事报》

邓伟峰 杨超生 张东

8月的西安骄阳似火，终南山下的边防学院操场上，一群身着迷彩、挥汗如雨的学员格外引人注目。虽然他们的动作看上去还缺少几分军人的阳刚气，但认真的劲头、不服输的精神还是赢得了教官们的赞许。他们是兰州军区2014年度首次面向社会招聘的文职人员，正参加岗前集训。来自乌鲁木齐总医院的潘丝娜告诉笔者："今年的文职人员招聘，没想到面试如此严格，没想到考试如此公平公正。"

据兰州军区干部部李卫国部长介绍，这是军区首次面向社会招聘文职人员，工作敏感性强，社会关注度高。面试全程公开透明，自觉接受群众监督，真正让文职人员招聘晒在阳光下。

不给潜规则留任何缝隙

"要严格标准、严密组织、从严把关，做到公开、公平、公正，切实把优秀人才选用到相应岗位上。"今年文职人员面试工作一开始，军区政治部首长就提出明确要求，不给潜规则留任何缝隙。军区严格设计组织程序，量化标准条件，确保招聘面试工作做到公平公正。同时，干部部有关人员深入基层，问计于官兵，前往甘肃省人社厅学习招聘选拔人才先进经验，组织11名有评审经验的专家和业务骨干召开论证会，研究梳理出招聘面试过程中可能出现的21条风险和漏洞，制定了防范应对措施。

识得骏马，须有伯乐。在各大单位政治机关考察推荐的基础上，军区集中审查把关，从具有高级专业技术职务的专家和机关业务部门工作人员中择优确定11个专业、95名考官。同时，从地方有关单位、友邻部队、聘用单位邀请了36名相关专业骨干，担任群众督导员，全程监督文职人员招聘面试工作。

面试展开前，军区统一部署、分片组织考官和群众监督员进行"岗前培训"，系统学习文职人员面试政策规定，让大家熟悉程序规定、熟悉考评标准。来自西北大学的主考官王晓梅感叹："第一次参加军队人才招聘选拔工作，部队严密的组织程序、公正公平的选拔机制，我以前想都没有想到过。"

为确保试题命制科学、保密、"保鲜"，他们从相关专业系列专家库中确定35名专家，集中命制试题；实行全程封闭式管理，参加命制试题人员不带资料、不带信息载体，手机集中存放；按照应聘人数2倍以上的数量命制试题，并现场审定、现场打印、现场封存，逐人签订保密责任书，让每个人员、每个环节都在有效监控中，杜绝跑题漏气。

让招聘工作在阳光下运行

去掉神秘"面纱"，把敏感问题晒在阳光下，给每名应聘对象创造公平竞争机会。面试过程中，应聘对象现场抽签确定考场、随机抽选考题，评委互不沟通、现场打分，群众监督员全程监督，纪检人员全程巡考，考场全程录像，使面试公开透明，在群众监督下。

"群众是来监督面试而不是来当摆设的，部队诚心邀请我们来，我们必须负责。"一名群众监督员如是说。

3月25日，面试答辩工作如期展开，一名在读研究生参加答辩，因为第一次参加军队招聘面试，心情非常紧张，答题时思路有些混乱。一名评委正想提醒他时，群众监督员赵晋突然站起来指出："请各位评委注意提问的方式方法。"事后，这位评委感叹："当时那位应聘对象因心理紧张，把两个常见病例的治疗方法搞混淆了，我觉得这位研究生学历高，失去这次机会很可惜。但这对其他应聘对象来说，确实有些不公平。非常感谢群众监督员，多亏现场指出来，非常及时！"面试期间，群众监督员发现指出各类问题30多个，极大减少了面试打分上的人为误差，有效提高了评判的准确程度。

把关爱送到考生心坎上

今年的文职人员岗位应聘对象分布在全国各地，考虑到参加面试往返路程远、持续时间较长等实际情况，兰州军区主动前移关口，对506名入围对象逐人打电话联系，通过网络和传真收集相关证明材料，进行资格预审核查。对学历、资格等基本条件达不到规定标准的117名对象，明确不再参加后续的体检、面试，并耐心进行政策解释，有效避免了应聘对象跑冤枉路、花冤枉钱、耽误个人时间和机会。

为让每名应聘对象感受到军营的温暖，在每个候考区安排信息联络员，及时收集意见建议，现场进行政策解答；印制张贴招聘面试组织流程、量化评分细则及文职人员相关政策；每个考区均安排医务人员，随时提供医疗保障；滚动播放军区人才建设宣传片《相约在西北》，让应聘对象了解西北军营，感受军区部队珍惜人才、重用人才和官兵竞相成才的浓厚氛围。

第五医院护理岗位应聘对象刘洋，是安徽理工大学医学院护理专业的本科生，当接到面试体检的通知后，心里既兴奋又担忧。因为家里经济状况较差，她担心承担不起过多的差旅费。但让刘洋没想到的是，到聘用单位后，医院既给她们免费安排了住宿、办理了饭卡，返回时还派车送到火车站。部队细致入微的关心照顾，让刘洋更加坚定了扎根西北、投身军营的信念。