【江西】大余县：群众当考官考出真业绩

《中国组织人事报》

余佳保

本报大余讯 （通讯员 余佳保）近年来，江西大余县探索"一述二评三审"工作法，把联系服务群众作为考核大学生村官的重要内容，把群众认可度、满意度作为衡量履职能力的重要指标，树立了正确的培养导向。

"一述"答考卷。由县委组织部考核组主持召开述职会议，邀请党小组长、村民小组长、村务监督员、党员、村民代表参加。大学生村官在会上述职，接受党员群众监督，防止虚报业绩。

"二评"打成绩。一是党员群众定性测评。述职会上，与会人员对述职人政治品质、组织协调能力、为民办实事好事等8方面，按"满意"、"基本满意"、"不满意"三种标准进行评价。二是镇村干部量化考评。将履职业绩细化为联系服务群众、带领群众致富、参与中心工作、加强基层组织建设4个方面20个小点，设定总分100分，由镇村干部填写打分，并签字确认，最后成绩取平均分。

"三审"定等次。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，由村党支部提出考核意见。乡镇召开党政联席会，提出初审意见。县委组织部召开部务会，结合平时掌握情况、镇村意见、期满考核情况，研究确定考核等次。其中，对"群众评价不满意"、"业绩考评低于60分"、"长期借调在机关单位"、"一年累计旷工20天以上"等四种情形，直接评定为"不合格"。考核结果在任职村及所在乡镇公示栏公示，接受监督，请基层党员群众来"审定"。