【北京】大兴提高人力资源调查精准度

《中国组织人事报》

范忠良 高岩

本报北京讯 （通讯员 范忠良 高岩）日前，北京市大兴区开展第二次企业人力资源状况调查，通过工作"六项升级"，对企业行业分布、人力资源结构、高层次人才信息进行重点调查，为推进产业结构升级调整、科学制定"十三五"规划提供数据支撑。

此次调查按照国家标准，区分18大类400个行业，让企业准确找到自身定位，同时，灵活设置产业与行业的包含关系，在重点产业发生变化时，提高数据准确性；区分管理人员、专业技术人员、技能人员和普通工人，将职称结构与年龄结构进行交叉分析，清晰展现各年龄段拥有职称的人才数量，为下一步工作打下数据基础；列举16类高层次人才、6类重点技能人才以及2类重点基础人才范围，将日常收集信息与调查工作相结合，靠前统计和入库；区分"技术工人""普通工人"等30余项易混淆内容，梳理"高层次人才和劳务派遣总人次数与企业总人数"等20余项数据之间的平衡关系，明确各职业类别初、中、高级职称对照目录，提高统计精度；强化数据校验，统一校验标准，提高工作准确性；规范管理员账号使用，各级账号全部登记在册，由专人负责。填报不设中间环节，并将数据填报与备份系统分隔，提高数据的保密等级。