【秦皇岛】瞄准京津冀一体化绘制人才发展图谱

《中国组织人事报》

高阳 王春雨

设立2000万人才开发专项资金、聘请10位"两院"院士为市政府"特邀咨询"、打造京津冀协同发展新兴产业孵化基地、成立中关村海淀园秦皇岛分园……近年来，在秦皇岛市经济社会发展图谱中，人才工作精彩纷呈。

作为京津冀地区的沿海港城，秦皇岛如何抓住机遇，以人才助力领跑环渤海和京津冀的发展大势？还要从具体的人才工作中寻找答案。

引才，盯紧机遇是关键

5月11日，秦皇岛经济技术开发区，一个"外来户"正式落地扎根，"中关村海淀园秦皇岛分园"几个大字耀眼异常。"分园的成立标志着我市在京津冀协同发展上迈出了重要一步。"秦皇岛市人才办相关负责人激动地说。

近年来，秦皇岛市盯紧环渤海加速发展和京津冀协同发展的机遇，在引才引智上"刚柔并济"，打出一套漂亮的组合拳。

--出台《关于进一步鼓励现有各类优秀人才发挥作用的若干规定（试行）》《秦皇岛市高层次创新创业人才引进工程实施办法（试行）》等文件，为引进的高层次人才提供政策、资金等支持。

--充分利用秦皇岛暑期人才聚集优势，建立柔性引才引智机制。以承办国家级科技成果北戴河巡回展、中组部专家休假、省院士联谊会召开等活动为契机，引进高层次人才354名。

--通过与中科院对接，探索人才柔性引进新渠道。召开了"中科院北京分院与秦皇岛科技合作对接会"，组织中科院专家与市企业开展对接。

--加大与京津高校、科研院所及高新技术园区合作的力度，分别与中科院高能物理所等6家高校院所签署了合作协议。依托清华大学研究生秦皇岛社会实践基地，先后引进清华大学研究生295名。

人才事业的快速发展，为加快推进秦皇岛建设"沿海强市、美丽港城"提供了强有力的智力支持和人才保障。

育才，多种载体出实效

"成思危、于丹等专家来授课了！"近年来，通过举办讲堂和论坛，27位国内外知名专家先后来秦授课，培训人数达万余人次，有效提升了全市干部、人才的综合素养。

秦皇岛市搭建多种载体培养人才。2012年，北戴河新区"人才特区"揭牌，并设立专项建设资金，启动实施"人才家园"工程，吸引了一大批规划设计团队和顶尖服务业管理人才加盟新区建设。

博士专家联谊会是河北第一家以博士或正高级职称以及获得国家、省市荣誉称号的各类高层次人才为会员的社会团体，自2004年成立以来已经成为汇聚人才的"聚宝盆"。

联谊会搭建科技成果与产业合作平台，实现科技成果与工农业生产的有效衔接。河北科技师范学院闫立英教授，同昌黎县马芳营村合作，成功打造"绿岛"系列旱黄瓜品牌，为地方带来了可观的经济效益和良好的社会效益。张福成教授的"新型耐磨奥氏体锰钢"科研成果，经与中铁山桥集团合作，应用于高速铁路高架桥道岔生产，成果获国家科技进步二等奖。

为培养综合素质高、应对能力强的复合型专家人才，秦皇岛市在全市各个行业，选派59名优秀人才到中科院、中粮集团等央企以及咸阳、威海等地挂职学习。

爱才，贴心服务构筑心灵家园

"要把组织部门打造成人才的'心灵家园'，从优化人才创新创业环境、强化服务意识和手段入手，探索建立诚心、热心、倾心'三心'服务机制，在创优软环境上下功夫。"秦皇岛市委常委、组织部部长陈书增的要求正在港城变成现实。

"心灵家园"要用实实在在的服务举措"添砖加瓦"--

秦皇岛市在省内率先实施市级领导联系高层次人才制度；定向培养的博士研究生的全部学费，由市人才开发专项资金支付；为市博士专家联谊会全体会员办理了会员证和免费公交IC卡，会员凭证可免费游览市内所有国有景点、乘坐所有路线公交车……

一套"无障碍工作法"解决了用人单位和人才的后顾之忧。秦皇岛市为引进人才解决档案管理、户籍挂靠等一系列实际问题的同时，推行以首问责任人、一站式服务、上门服务等为内容的"无障碍工作法"，对引进人才实行全方位、无缝隙跟踪服务。

如今的秦皇岛，各级各部门各单位都在努力争当人才的"勤务员"，力求让每一位高层次人才在秦工作安心、事业顺心、生活舒心。

点滴累积，带来一个个可喜的变化--截至2013年底，全市人才资源总量已达36.8万人，位居全省前列，享受国家和省市级荣誉的高精尖人才1.76万人，每年科研立项数量平均增长率都在20%以上……