【新疆】大力培养选拔年轻干部，坚持“一线出干部”导向

《中国组织人事报》

疆组

本报乌鲁木齐讯 （通讯员 疆组）近年来，新疆积极推进干部人事制度改革，加大年轻干部队伍建设力度，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍，为党的事业薪火相传储备充足力量。

科学选拔使用。坚持以《干部任用条例》为准绳，研究制定加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作措施，不断加大选拔使用优秀年轻干部的力度。成立年轻干部选拔工作专题调研组，深入地州市和部分自治区厅局单位开展调研，摸清底数、找准症结、明确方向，为健全年轻干部培养选拔机制奠定良好的基础。始终坚持"一线出干部"的导向，注重选拔具有基层工作经历的年轻干部，先后选拔390名优秀大学生村干部和选调生进入乡镇领导班子，为基层一线补充了新生力量。在班子配备时，综合考虑民族结构、性格气质、专业构成、能力素质等因素，注重把握年轻干部才能发挥的"黄金时期"。

注重培养锻炼。加强思想政治教育，分批选派综合素质好、有发展潜力的年轻干部，到国内知名院校培训深造，增强年轻干部的理论素养和党性修养，为做好维护稳定、推进改革发展提供精神动力和思想保障。加强实践锻炼，把年轻干部放在改革发展和维护稳定的一线进行锻炼，增强全面深化改革的本领。积极选派地厅级后备干部和处级年轻干部任县（市）副职或科技副县（市）长，机关县处级、科级年轻干部赴乡镇挂职或村（社区）任职；将"访民情惠民生聚民心"活动作为锻炼年轻干部的重要平台，提高其处理改革发展稳定重大问题的能力。

从严监督管理。建立完善年轻干部考核、管理和监督等工作机制，确保年轻干部培养选拔规范化、制度化。制定出台《关于进一步做好干部在反恐维稳斗争中政治表现考察考核工作的意见》等，注重考察考核干部政治坚定力、政治敏锐力、政治鉴别力、政治执行力，严格把好政治素质关。实行年轻干部选拔培养督导制，定期深入基层，采取走访调研、座谈交流等方式，规范年轻干部选任工作程序，防止把干部选任"年轻化"等同于"低龄化"。将年轻干部任职资格、选用程序、基本信息等情况及时公开，通过设立举报电话，在媒体公开年轻干部选拔情况，主动接受社会各界监督。严格落实年轻干部选拔培养责任倒查机制，对发现年轻干部选拔工作中存在问题的，严肃追究选任工作相关单位、相关人员的责任。