【新疆】乌鲁木齐市改善年轻干部“墩苗”环境

《中国组织人事报》

刘野

本报乌鲁木齐讯 （通讯员 刘野）近年来，新疆乌鲁木齐市将年轻干部"墩苗"作为加强干部队伍建设的重要内容，不断完善制度，改善"墩苗"环境，提升年轻干部"墩苗"的积极性、主动性。

该市建立一线选拔、锻炼、挂职机制，把基层工作经历作为干部选拔任用的重要条件，形成"干部选拔在一线、成长在基层"的鲜明导向，调动机关干部赴社区工作的积极性与主动性。完善社区关怀激励机制，明确提出任副科级社区书记、主任满3年，或任副科级社区书记、主任2年且受到市委表彰，经组织部门按程序考察批准后，可提任为正科级；任社区书记、主任满2年，经组织部门按程序考察批准后，可提任为副科级，调动社区干部扎根社区的积极性与主动性。将重点或边远艰苦乡镇（街道、农林牧场）连续任党政正职8年，任职期间考核称职的，经组织部门严格考察批准后，提高职级待遇。