【山西】大同市量化考核大学生村官绩效

《中国组织人事报》

袁腾虎

本报大同讯 （通讯员 袁腾虎）为准确评价大学生村官任职期间的德才表现和工作实绩，山西大同市日前出台办法，通过采取8种考核项目、22条考核标准对大学生村官实行量化考核。

建立平时考核档案。按照"一人一档"建立大学生村官个人平时考核档案，对大学生村官所开展工作定期记录和总结，并按季填写平时考核登记表，内容包括重点工作完成情况、创业情况和为民办实事、办好事等方面情况，同步收集大学生村官工作中形成的各种材料与其他资料，存入个人平时考核档案。

建立综合性考核体系。采取平时考核、年度考核和聘用期满考核相结合的方式，对大学生村官履行工作职责情况、年度目标完成情况和任期内综合表现情况进行科学化、立体式、综合性考核。同时明确重点考核内容，重点考核大学生村官的思想政治素质、村情民意调查、促进经济发展、联系服务群众等实绩。

广泛吸纳群众意见。确立"定量考核+定性考核+民意调查"的考核方式。考核过程中广泛征求群众意见，随机选择群众进行民意测评，召开民主测评会议，由大学生村官进行公开述职，接受村民的评议。同时通过个别谈话、座谈了解大学生村官的工作实绩、现实表现等方面情况，听取他们对大学生村官的意见及评价。按照工作实绩、民意情况所占的分值权重，量化评定大学生村官考核综合得分。考核90分以上为优秀；70-90分为合格；60-70分为基本合格；60分以下为不合格。