【安徽】宁国市：加大窗口服务类公务员平时考核分值

《中国组织人事报》

崔光宝

本报宁国讯 （通讯员 崔光宝）近年来，安徽省宁国市围绕打造一流"公务员考核品牌"，积极创新公务员绩效考核指标体系、健全公务员平时考核机制、完善公务员科学民主考评方式，得到上级人社部门的充分肯定。

宁国市从公务员绩效考核指标体系和平时考核机制入手，先后出台《公务员绩效考核指标体系及评价标准》和《关于加强公务员平时考核工作的意见》，明确公务员绩效考核指标体系由绩（占45％）、德能勤廉（占35％）、民主评议和领导评鉴（各占10％）七项考核权重组成，将全市重点工作任务、单位中心工作任务、上级专项工作任务列为公务员实绩考核的重点，规定窗口服务类、行政执法类、其他类别公务员平时考核分值分别占年度考核总分的60％、50％、40％。同时，将全市机关分为经济调节、市场监管、社会管理、公共服务部门以及乡镇（街道）五种考核类型，要求不同类型单位结合实际采取"群众评议、民主评价、组织评鉴"等多种民主考评形式，有效提高了公务员绩效考核工作的针对性和实效性。