【江苏】靖江：实施“年轻公务员成长计划”

本报靖江讯 （通讯员 李庆峰）今年以来，江苏省靖江市通过集中教育、基层锻炼、岗位轮换等多种形式，对新录用公务员实行连续3年的滚动式培养。

该市采取平时教育与集中教育、个人领悟与组织培养、岗位锻炼与社会实践相结合的培养方式，每年突出一个培养主题，使新录用公务员的政治素质、业务能力得到提高。还开设了"年轻公务员成长"论坛，建立由组织人事部门、公务员所在单位共同参与的"四考一评"联动考评机制，每年培养期满，由组织人事部门根据日常表现、集中教育、单位考核的结果和基本素养考试成绩综合进行评价。