【辽宁】凌源：“带、记、考”加强新录用公务员管理

   本报凌源讯 （通讯员 李英）近年来，辽宁凌源市采取"带、记、考"的形式，加强对新录用公务员试用期管理。

   "带"即指定科室负责人或优秀同志作为新录用公务员具体培养"导师"，"一对一"开展"传帮带"活动，帮助其尽快掌握业务知识和技能；"记"即要求新录用公务员每天记载工作笔记，将完成的工作任务、工作中采取的措施、取得的工作效果等记录下来，不定期交分管领导评鉴，促使其提高解决实际问题能力；"考"即试用期满后，组织人社部门按照规定采取民主测评、个别谈话方式，对新录用公务员进行组织考核，准确评价其现实表现，提出考核结果建议，并为考核合格的新录用公务员办理转正定级手续。