山东诸城围绕“产业链”升级“人才链”

《中国组织人事报》

王超 曲越

本报诸城讯 （通讯员 王超 曲越）近年来，山东诸城积极推进人才与产业深度融合，激发产业转型升级新动能。优化产业人才政策供给。聘请专业团队开展人才政策绩效评估，通过访一线人才问需、访企业高管问效、访企业家问策，实地调研97家规上企业、200余产业人才，分析人才引育留现状和趋势，科学分配政策资源，提高人才与产业发展匹配度。适应产业发展需求，跟进完善人才政策体系，制定预制菜等专项产业政策，市财政列支人才资金1200余万元，以“政策红利”推动产才同频共振。

强化产业人才精准引育。推行“一产业一院士领衔一创新团队”模式，聚焦生物医药等14条重点产业链和“链主”企业发展需求，绘制产业人才开发路线图，建立100余人的重点人才引育目录，在重点产业招商引资方案中同步配套招才引智方案，支持重点产业链建设人才创新联盟。深化校企联动，定期组织企业走进西北农林科技大学等高校，开展“直播带岗”等线上线下活动100余场次，新建就业实习基地18处。实施领军人才“筑峰计划”，坚持把企业家培养成人才、把人才培养成企业家，帮助5名优秀企业家成长为市级以上产业领军人才，孵化培育科技人才创业企业170余家。发挥平台引才育才作用，建设中国农科院诸城果树产业研究院等创新平台，链接了一大批果茶、畜禽、机械装备等领域知名专家教授和最新前沿技术，持续赋能行业发展。