成都市金牛区用好传帮带 干部成长快

《中国组织人事报》

陈梦雪

本报成都讯 （通讯员 陈梦雪）自2021年以来，成都市金牛区深入实施年轻干部培养“薪火计划”，通过建立导师帮带机制，助力年轻干部健康快速成长。

遴选政治过硬、责任心强、德才兼备、经验丰富、成绩突出的120名处级分管领导、280名科级业务骨干作为“成长导师”。综合分析年轻干部能力素质、性格特点、兴趣爱好，将导师和年轻干部精准匹配。每年举行一次“师徒结对”仪式，共同签订“责任状”，明确培养范围、完成时限、实施路径。目前，建立导师学员关系386对，实现35岁以下年轻干部全覆盖。

突出常态长效，健全工作机制。建立沟通反馈机制，全面掌握年轻干部的学习进度、工作情况，及时调整培养计划。一人一档建立年轻干部“成长档案”，围绕政治素养、业务能力、重点工作等方面，总结记录干部现实表现。健全考核评估机制，每季度对年轻干部学习工作情况进行评价打分；半年召开一次评估汇报会，年轻干部交流心得体会，导师逐一点评，并对照培养目标进行阶段考核。完善竞争激励机制，将综合表现优秀的年轻干部作为骨干重点培养；公开评选“二十佳科长、三十佳干部”；每年评选10名优秀导师，颁发“铁军传承人”荣誉证书。