四川资阳从严把关做实做细公务员录用考察

《中国组织人事报》

张建华

本报资阳讯 （通讯员 张建华）为严把公务员录用“最后一道关口”，近年来，四川资阳市聚焦常态长效，立足考准考实，制定实施《公务员录用考察工作操作规程》，严格考察程序，严明工作纪律，高标准高质量做好公务员录用考察工作。

细化具化做好规范。将录用考察工作流程制成树状图，直观展现录用考察工作任务、方法、步骤，便于考察组在考察过程中一目了然、随时比对。制定考察预告、谈话提纲、考察报告、征求意见函、查核档案表等整套标准化参考模板，确保工作规范性。市、县组织部门统一举办招录考察培训，解读政策法规，讲授操作方法，现场答疑解惑，增强工作实操性。截至目前，全市共组织公务员录用考察培训10次，培训270余人次。

突出两本台账、10个环节、五类对象，提升考察精准度。建好岗位条件、考生信息两本台账，全面梳理考察对象报名信息表和面试资格审查资料，精准掌握考生就读学校、工作单位、现居住地和户籍所在地等重要信息，为合理划分考察区域、科学制定考察方案提供支撑。通过组建考察组、组织考察培训、沟通考察事宜、开展个别谈话等10个考察关键环节，突出“严、细、深、实”，全方位审查考察对象德才表现。对服务基层项目人员、高校毕业生退役士兵、具有国（境）外学习或工作经历人员、报考涉密职位人员和要求具有基层工作经历职位人员五类对象延伸考察范围，弄清查明过往经历，核准核实报考资格。全市针对五类对象已开展延伸考察共计32次，涉及考生40余名。

通过考察组初审、多部门联审、主管部门复审，确保考察客观公正。实行考察工作责任制，要求所有考察人员必须严格落实保密规定，严格执行工作纪律和回避制度，考察材料须全体成员签名确认。协调公安、纪检、省大数据中心等部门开展联合审查，特别是有重要档案材料不全及历史状况不清等情况，及时与相关部门沟通，并对证明材料进行确认。县（区）公务员主管部门和市级机关招录单位听取考察汇报，集体研究确定拟录用公示人选，防止“带病”上岗。2022年“四级联考”考察环节中，因存在未履行党员义务、社会信用较差、应届生身份不符的情形，3人被取消录用资格。