山东枣庄选调生多岗历练强本领

《中国组织人事报》

蒋振宇

本报枣庄讯 （通讯员 蒋振宇）近年来，围绕选调生岗位经历单一、实践能力不足等问题，枣庄市在落实选调生到村任职工作基础上，有针对性地安排选调生到镇街、急难险重岗位、重点项目一线等参与集中性工作，通过多岗位历练帮助选调生拓宽思路视野，提升履职本领。

为确保锻炼工作取得实效，综合考虑选调生专业特长、性格特点等，“一人一策”制定多岗位锻炼方案。结合锻炼岗位分布，组织卫健、应急等部门对岗位职责、目标任务、锻炼成效提出专业意见，确保选调生在实践锻炼岗位待得住、干得好。强化日常管理，依托“钉钉”搭建纪实平台，选调生定点考勤打卡、定时上传日志，组织部门每月汇总后台数据，适时编发工作通报，实现基层实践锻炼全程纪实、动态掌握、精准分析。市县两级定期开展座谈研讨、经验交流，掌握锻炼情况，听取意见建议。

在做好县级领导结对、导师日常帮带的基础上，从农业、信访等10个部门抽调88名业务骨干，分领域组建专家服务团，明确政策发布、业务培训、督导调研等9项职责任务，通过“周末专家讲堂”、群组互动交流等多种形式，帮助选调生答疑解惑、破解难题。目前，专家服务团已指导选调生参与“抗疫有我·勇当先锋”、信访积案大走访、重点项目攻关推进月等各类活动10余次。