吉林东辽“四定”培优村级后备力量

《中国组织人事报》

郑爽

本报东辽讯 （通讯员 郑爽）近年来，为提升村级后备力量能力水平，东辽县通过定岗位、定职责、定任务、定时限“四定”培养措施，打造一支素质优良、适应需求、充满活力的村级后备力量队伍。

围绕乡村振兴、信访维稳、基层党建、基层治理等重点工作，结合村级后备力量的专业、特长，设置村书记（村主任）助理、民事调解员、农科宣传员等岗位，选派到镇部门站所岗位挂职锻炼。实行“因岗定责”的岗位责任制，制定村级后备力量使用目标和具体职责，签订履职承诺书，明确每个岗位职责，并由村党组织予以公示，接受党员群众监督。突出量化任务指标，制定由“共性”任务和“个性”任务两个板块组成的任务清单，在设置辅助推进疫情防控、乡村振兴、治安调解等“共性”任务的基础上，根据岗位职责量身定制“个性”任务。通过“乡镇班子成员+村干部+后备力量”结对方式，采取压担子、传经验、教方法等措施，帮助后备力量完成任务目标，提升应对复杂局面、处理具体问题的能力。建立后备力量“一人一档”成长档案，进行动态管理，采用每月一述职、每季度一谈心、每半年一考核的方式，定期了解思想动态和工作开展情况，对服务能力不强、主动意识不高的及时优化，切实保证村级后备力量的活力和积极性。