青海多种测评方式相结合提升公开招聘面试科学化水平

《中国组织人事报》

青仁轩

本报西宁讯 （通讯员 青仁轩）近年来，青海省事业单位公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，紧贴用人单位不同类型人才需求，采取统一面试、自主面试和考核聘用相结合的多种测评方式，切实提高了招聘选才的科学性。

突出优化方式，持续提升面试精准性。通用型岗位统一面试，对综合管理类岗位、专业要求不高的通用型岗位，由省委组织部、省人社厅集中组织为期6天的统一结构化面试，共计岗位545个，占招聘岗位总数的58.9%。专业人才自主面试，对部分专业性和操作性较强的教师、医生、打字员等岗位，在参加全省统一笔试后，由用人单位采取讲课、实际操作等形式进行专业化面试，共计岗位206个，占招聘岗位总数的22.2%。特殊人才自主考核，各单位招聘硕士研究生以上学历和高级职称的岗位，以及播音主持、编导、教练员等特殊岗位人员，由用人单位按照“干什么、考什么”的原则，按规定组织考核聘用，共计岗位175个，占招聘岗位总数的18.9%。

突出公平公正，持续提升面试公信力。统一结构化面试采用电子抽签评分信息系统，考生、考官使用身份证完成签到抽签，考官使用电子评分系统打分，面试成绩当场生成，考生当场签字，并于当天公布面试成绩。自主面试、考核聘用岗位，按照“谁招聘、谁负责”原则，压实用人单位及主管部门主体责任。由用人单位制定面试考核方案，经行业主管部门审核，省人社厅备案后方可组织实施，并按规定选派一定数量的社会考官。面试考官、工作人员均严格落实保密、回避、责任追究制度。面试考区全封闭运行，面试区、候考区分开设置，独立管理。纪检部门工作人员全程参与、全程监督。面试考场全程录音录像，做到面试过程有效监控、有据可查。

突出优化服务，持续提升面试满意度。按照促进高校毕业生就业，加快事业单位公开招聘进度，倒排工期压茬推进。面试前统一在省人事考试信息网发布面试通知、温馨提示，除涉密内容外，全面公开面试时间、地点、方式、内容，提示面试注意事项和疫情防控工作要求。使用考生身份验证及疫情防控系统，实现系统数据库与信用青海疫情防控数据可同步更新实时查询。